457签证新政(457签证和482签证的区别)

近年来，随着我国经济的快速发展，越来越多的外国人才选择来我国工作、生活。为了吸引更多优秀人才，我国政府推出了多种签证政策。其中，457签证作为一项重要的签证政策，受到了广泛关注。随着我国签证政策的不断调整，457签证也迎来了新的变革。本文将为您详细解析457签证新政的影响及应对策略。

一、457签证新政概述

1. 政策背景

2017年4月18日，澳大利亚政府正式宣布废除457签证，并推出新的签证政策——TSS签证（临时技术短缺签证）。这一政策旨在吸引更多高技能、高学历的外国人才，同时加强澳大利亚本土人才的培养。

2. 政策调整

* 签证类别调整：457签证被TSS签证取代，分为短期（2年）和长期（4年）两种。

* 职业清单调整：新的职业清单将更加注重技能和学历要求，部分职业将被移除。

* 雇主担保要求调整：雇主需证明无法在澳大利亚本土找到合适的候选人，且担保的职位需符合职业清单要求。

* 英语要求调整：申请TSS签证的申请人需满足英语水平要求。

二、457签证新政的影响

1. 对雇主的影响

* 招聘难度增加：新的职业清单和雇主担保要求使得招聘难度增加，部分企业可能面临人才短缺的问题。

* 成本增加：TSS签证的申请费用和雇主担保费用均有所提高，对企业财务造成一定压力。

2. 对员工的影响

* 签证稳定性降低：TSS签证的有效期较短，员工在澳大利亚的工作稳定性降低。

* 职业发展受限：部分职业被移除，员工可能面临职业发展受限的问题。

3. 对澳大利亚的影响

* 人才竞争加剧：澳大利亚政府希望通过新的签证政策吸引更多高技能人才，但同时也可能加剧与其他国家的竞争。

* 劳动力市场变化：新的签证政策可能导致澳大利亚劳动力市场发生变化，部分行业可能出现人才短缺。

三、应对策略

1. 雇主

* 提前规划：了解新的签证政策，提前做好人才储备和招聘计划。

* 提高招聘标准：注重候选人的技能和学历，提高招聘质量。

* 寻求专业咨询：咨询移民律师或专业机构，确保符合签证政策要求。

2. 员工

* 提升自身能力：提高英语水平，提升专业技能和学历，增加在澳大利亚的竞争力。

* 关注政策变化：关注签证政策变化，及时调整自己的职业规划。

* 寻求合法途径：通过合法途径申请签证，避免违法行为。

3. 澳大利亚政府

* 完善签证政策：根据实际情况调整签证政策，确保政策的有效性和公平性。

* 加强人才培养：加大对本土人才的培养力度，提高澳大利亚劳动力市场竞争力。

* 加强国际合作：与其他国家加强人才交流与合作，共同应对人才竞争。

表格：457签证新政对比

457签证新政对我国企业和个人都带来了一定的影响。面对新的挑战，我们需要积极应对，调整策略，以适应新的签证政策。只有这样，才能在新的签证环境下，实现个人和企业的共同发展。

什么是澳洲457签证

澳洲457签证新政实施后，很多人对新的政策要求不是很清楚。下面告诉你什么是澳洲457签证。

457签证职业列表中，每个职业有技能评估，如果不是level 1或者level 2，则需要雇主提供劳动市场测试(LMT)，测试会要求雇主在澳洲境内做招聘广告，如果在正常招聘没有找到本地雇员，可以做出海外人士工作签证担保。这个要求并不是一个新的概念，而是对此前政策作出的补充。新政的变动则是需要在提名阶段提供具体证据：广告细则，收据或报价单，广告内容中不得有排除本地雇员条款，广告上市时间需超过4周。

在申请流程中则要求更加规范。此前提名申请需与证据同时在当天递交，但实际操作中延迟提交材料影响不大。新政下，明确表示雇主必须在提名当天或第二天递交证据。如果超过期限会直接拒绝。而在2017年系统调整过后，提名递交之前就要求雇主提供相关证据。如果不上传证据则无法递交提名申请。

对雇主影响：

有效广告，从移民法角度来讲，是很笼统的。没有给出很实质的，在哪里做，做多久的要求。在此次新政前只要求劳动市场测试必须在提名12个月以内。而此次则对劳动市场测试证据提出细则要求，例如有效招聘广告必须放出4周以上没有招聘到合适的本地劳动力，并且要求广告中不得出现排除当地人条款。

另一方面，移民局有大量的案例需要处理。此次改动实际上是对在以前审理过程中发现的缺陷进行规范。在这次改动前，如果签证申请提供的证据不全，可以有28天时间补充材料，每个案件处理时间较长。而此次改动后，雇主及移民代理需要在申请时提供更加详细，更有条理的提供证据和材料。

对申请人影响：

8107条款

457签证申请人受8107条款约束，在与原雇主解除劳动合同后，在澳合法停留时间从90天缩短为60天。如果签证持有人想保留签证，需要在60天内需要找到新的工作并重新申请457签证。实际上在2013年6月以前，8107条款下合法的滞留时间只有28天，前工党政府从28天增加至90天，联盟党又降为60天。移民部长杜敦表示，457签证系统是为了确保补充澳洲劳动力，而非代替澳洲劳动力，此次改动是旨在减少海外劳动者与本地劳动力的竞争。

近期出现了457签证大量被取消的现象，但实际上大部分457签证被取消是因为持有人违反了8107条款，即在找到新的雇主后没有在90天的有效期内提交新的提名申请。签证申请指导

此次新政后，案件审理速度将会加快，从本州审理本州案件，改为分配至全国审理。审理速度将从原来的平均50天缩短至35天左右。

家庭成员影响：

从11月19日起，家庭成员定义至包含子女及配偶，不再包括其他亲戚。

未独立成年子女年龄从18-25岁下调至18-23岁。

审核期间的过桥签证：

此前，如457签证申请被拒，会根据申请人接受通知的方式决定过桥签证的取消时间。如果拒签通知通过电邮发至本人则过桥签证有效期较短，如果通过纸质邮件通知则较长，如今统一变为35天。

总体影响评估：

要求雇主更加规范，手续材料更加齐全，对个人影响较小，签证申请的审核时间加快，整体影响利大于弊。

原要求

提供一年以内的LMT证据。

雇主提名申请与证据同时递交，缺少材料有28天时间补齐。

8107条款要求457签证持有人与雇主解除雇佣关系后90天内找到新的工作并重新递交签证申请。

每个案件审理速度平均50天457签证持有者家庭成员内含子女配偶及亲属。

457签证家庭成员未独立成年子女年龄限制为18-25岁。

457签证申请被拒后过桥签证期限按通知方式不同。

新要求

提供一年以内的LMT证据，并要求招聘广告持续4周以上，招聘内容不得有排除本地雇员条款，提供详细职位要求，招聘广告收据或报价单。

雇主提名申请当天或第二天递交证据材料，2017年以后改为提前递交证据材料才能申请。

解除雇佣关系后90天期限改为60天。

每个案件审理速度变为平均35天。

家庭成员不再包含除子女配偶以外的亲属。

未独立成年子女年龄限制下降至18-23岁。

拒签后过桥签证有效期统一改为35天

澳洲457一般工作签证

如果您的年龄、技术和英语水平满足相关条件，且在澳洲有相应的雇主愿意担保你，那你就可以申请一个长达4年的工作签证。如果您在持有签证期间为雇主工作满2年，且满足澳洲薪资标准切合法缴税，2年后，你就有资格申请雇主提名的永居签证。

根据最新政策，对于申请人本身来说，457签证申请要求主要包括：

1.年龄48周岁以下（因为，2年后50岁前需要转为永居）

2.雅思成绩每一门不低于5分，

3.有一定学历或技术能力。(获得技能证书或者已经毕业，在澳洲啥也拿不到，在国内满足职业列表和学历，同时有三年经验也可。）

你没毕业是得不到雇佣担保的，除非你在国内已经拿到相关证书，且有3年经验。

457签证材料清单（仅供参考，如果申请，请留意移民局最新政策）

1.填写1066表格；2.担保公司营业执照与公司注册文件；3.所有业务注册资料；

4.申请人名片；

5.公司形象介绍图册及其它商务材料；

6.年度财务报告（近3年）；7.公司的组织结构图；8.银行参考证明（银行存款及资信文件）；

9.政府权威机构的记录（上级主管部门介绍本公司的函件）；

10.公司及业务注册文件中有关澳大利亚公司的资料；

11.标有公司名称的信函，记录前几次澳大利亚商务之行；

13.商务（业务）概述；14.综合业务计划书；15.净资产证明；

16.公证雇员证书；17.出生公证书及配偶、每个非独立子女的出生公证书；

18.婚姻状况公证书，包括过去婚姻及离婚；

19.家庭关系公证书；20.无犯罪记录公证；21.学历公证书或技术专业资格公证；22.照片

23.有效护照

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公司担保资质

目前在澳可获得雇主担保资格的公司分为海外注册公司、海外公司在澳注册成立公司和澳洲本地公司。前两者最大的区别在于是否已在澳大利亚取得了公司注册（ARBN或ABN），若已取得公司注册并可提供在澳的业务运营记录的话，其在澳的这个已注册公司就是符合资格的提名雇主，可为其员工作出担保提名的457签证。

以往，澳洲457签证中关于雇主的运营时间都有相关要求，成立一年以内的公司18个月的担保资格；对于成立一年以上的公司，移民局将给予长达5年的担保资格。如今482（TSS）签证新政实施后，新的TSS政策将对公司的运营时间不做要求。无论公司运营时间是否满一年，如果获批，将获得5年的担保资质。

那么对于营业不满一年的公司，如在新政出台之前提出申请，移民局会按老政策审核，但获批的时间会是5年，而不是老政策规定下的18个月。

培训费

当然，获得担保资质的公司已在澳大利亚注册，所以就必须与其他澳大利亚公司一样，按法律规定承诺在担保其间将致力于投入每财政年公司工资总额的1%或2%用作培训本地劳工，即澳大利亚公民和永久居民。

澳洲482（TSS）签证中，将取消培训费Training benchmark A和Training Benchmark B的要求，改为SAF Levy（Skilling Australians Fund Levy）。

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