跨国企业签证(跨国企业签证办理流程)

在全球化的大背景下，越来越多的企业选择走出国门，寻求更广阔的市场和发展空间。而跨国企业签证，正是开启这扇大门的钥匙。本文将从跨国企业签证的定义、类型、申请流程以及注意事项等方面，为您详细解读这一重要话题。

一、跨国企业签证的定义

跨国企业签证，是指为跨国企业及其员工提供的，用于在目标国家从事商业活动的一种签证。它旨在方便跨国企业开展国际业务，促进国际贸易和投资。

二、跨国企业签证的类型

1. 短期商务签证：适用于短期商务活动，如参加展会、商务洽谈等。

2. 长期商务签证：适用于长期商务活动，如设立分支机构、开展长期合作等。

3. 工作签证：适用于跨国企业员工在目标国家工作。

4. 投资签证：适用于跨国企业进行投资活动。

三、跨国企业签证的申请流程

1. 准备材料：根据不同类型签证的要求，准备相应的申请材料，如护照、公司文件、个人简历等。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给目标国家的签证申请中心。

3. 等待审批：签证申请中心会对提交的材料进行审核，并在一定时间内给出审批结果。

4. 领取签证：审批通过后，领取签证。

四、跨国企业签证的注意事项

1. 了解签证政策：不同国家对于跨国企业签证的政策有所不同，务必提前了解目标国家的签证政策。

2. 准备充分：申请材料要真实、完整，确保签证申请顺利。

3. 注意签证有效期：签证有效期不同，务必根据实际情况选择合适的签证类型。

4. 遵守当地法律法规：在目标国家开展商业活动时，要遵守当地法律法规。

五、跨国企业签证的优势

1. 促进国际贸易：跨国企业签证有助于企业拓展国际市场，提高竞争力。

2. 吸引人才：跨国企业签证有助于企业吸引国际人才，提升企业实力。

3. 提高企业知名度：跨国企业签证有助于提高企业在国际市场的知名度。

以下是一张表格，展示了不同类型跨国企业签证的申请条件和所需材料：

签证类型	申请条件	所需材料
短期商务签证	1.具有合法身份；2.有明确的商务活动安排；3.有足够的经济能力承担费用。	1.护照；2.公司文件；3.个人简历；4.商务活动安排；5.经济能力证明。
长期商务签证	1.具有合法身份；2.有明确的商务活动安排；3.有足够的经济能力承担费用。	1.护照；2.公司文件；3.个人简历；4.商务活动安排；5.经济能力证明；6.居住证明。
工作签证	1.具有合法身份；2.有明确的工作岗位；3.有足够的经济能力承担费用。	1.护照；2.公司文件；3.个人简历；4.工作合同；5.经济能力证明；6.居住证明。
投资签证	1.具有合法身份；2.有明确的投资计划；3.有足够的经济能力承担费用。	1.护照；2.公司文件；3.个人简历；4.投资计划；5.经济能力证明；6.居住证明。

跨国企业签证是跨国企业开展国际业务的重要途径。了解跨国企业签证的相关知识，有助于企业顺利开展国际业务，实现全球化发展。

小公司可以办外国人工作签证

可以。小公司可以办外国人工作签证吗?小公司可以办理工作签证的，当然，首先是要满足条件的才能进行办理。

常见的两类有：

一、公司法人或者股东，在公司任职参与经营的外籍人员，可以根据规定申请办理工作许可；

二、被单位合法雇佣，签署劳动合同，提供相应资料，即可办理工作许可

也就是在自己的公司任职，以及被聘用在别人的公司任职。

（备注：个体户和其他个人是不能聘用外籍人员的。）

我们常说的工作签证，其实是两个证件，外国人工作许可证（由科技局外国专家局审批签发）及工作类居留许可（由出入境审批签发）。这两个证件，是外籍人员在华合法工作居留的必要证件。

第一类：外国高端人才（A类），是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。外国高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制。

第二类：外国专业人才（B类）是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于经济社会发展急需的人才，具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，年龄不超过60周岁；对确有需要，符合创新创业人才、专业技能类人才、优秀外国毕业生、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府间协议或协定的，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。

第三类：其他外国人员（C类）是指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员。

1.依法设立，无严重违法失信记录；

2.聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；

3.支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准；

4.法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。

首先国家目前是鼓励高级技术人才、高级管理人才，学习国外的先进技术及先进的管理经验。其次官方给出的解释是：有特殊需要，属紧缺急需人才，且在国内劳动力市场上招聘不到合适的人选。

根据每个城市的政策，审核标准也有不同，必要情况下，会要求企业说明聘用该外籍员工的合理性、必要性和紧迫性，并提供佐证材料。

基本的材料有：外国人护照、外国人来华工作许可申请表、工作资历证明、最高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明、无犯罪记录证明、体检证明、聘用合同或任职证明（包括跨国公司派遣函）等。

其中A类可以走承诺制（针对无犯罪证明、工作经历证明、学历证明等材料）

有几个细节需要说明一下：

1、不是材料齐全就可以申请的，所提供的资料还要真实且符合条件

比如：通过学历+工作经验去申请，那么工作资历证明这项材料，就需要提供至少2年及以上的相关工作经验。重点是相关工作经验，比如您应聘的是老师岗位，不能提供一份购销人员的工作证明（或推荐信）。

那么就会有人要问，如果我上一份工作，和现在所应聘岗位是不相关的，还能否申请，答案是：能，但是不能通过学历+工作经验的方式去申请，需要采用其他申请方式。

2、不是资料齐全就可以申请的，人员还要符合条件，这里有一点很多企业都没办法理解，很多咨询的人问，我确实是真实的聘用这个外国人，材料也齐全，为什么会被驳回呢？刚刚有提到，国家对于外籍人员的素质是有要求的，鼓励引进高级技术人才或者是高级管理人才，单位聘用这个外籍人员是在国内市场无法招聘到，需要特殊技能的。如果一个餐饮公司，招聘一个餐厅服务员，在国内已经有大批服务行业人员等待就业，当然是无法通过的。

3、关于无犯罪记录：

应当提供由申请人国籍国或经常居住地警察、安全、法院等部门出具的无犯罪记录证明并经我驻外使、领馆认证或外国驻华使、领馆认证。

在港澳特别行政区和台湾地区出具的无犯罪记录证明，应经所在地区公证机关公证。

无犯罪记录签发时间应在6个月内。

1、用人单位或委托专门机构在外国人来华工作管理服务系统登记注册账号，在线提交许可申请，经批准后在线打印《外国人工作许可通知》。

2、外国人凭《外国人工作许可通知》及其他所需材料到中华人民共和国驻外使、领馆申请Z字签证或R字签证。

3、外国人凭有效签证入境后15日内，用人单位在线申领《外国人工作许可证》，并至所在地外国人工作管理部门领取证件。

4、外国人凭有效签证入境后30日内，需至用人单位所在地公安机关出入境管理机构办理工作类居留证件。

此处申请流程针对：外籍人员在境外首次申请

根据规定：对未申领《外国人工作许可证》擅自就业的外国人和未办理《外国人工作许可通知》擅自聘用外国人的用人单位：在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上，50000元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。对未经批准私自谋职的外国人，在终止其任职或就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。

法律依据：

《中华人民共和国出境入境管理法》

第十五条外国人入境，应当向驻外签证机关申请办理签证，但是本法另有规定的除外。

第十六条签证分为外交签证、礼遇签证、公务签证、普通签证。对因外交、公务事由入境的外国人，签发外交、公务签证；对因身份特殊需要给予礼遇的外国人，签发礼遇签证。外交签证、礼遇签证、公务签证的签发范围和签发办法由外交部规定。对因工作、学习、探亲、旅游、商务活动、人才引进等非外交、公务事由入境的外国人，签发相应类别的普通签证。普通签证的类别和签发办法由国务院规定。

L1签证适合于中国各类企业到美国经商使用

L1签证是美国移民局对外国商人和外国专家到美国长期工作的入境许可之一。它主要是鼓励外国企业在美国做生意和投资。美国作为世界经济第一强国，每年都吸引着大批移民和访问者。作为一个移民组成的国家，美国在世界上所有的国家中，接纳移民的能力和对移民的仁厚有目共睹。L1签证适合于中国各类企业到美国经商(跨国公司)，需派遣或调动企业的经理或具有特殊技能的职员到美国工作的情况。 L1A签证跨国公司经理签证是近年来接受最多的签证之一，那么L1A签证有什么让的条件要求呢?本文主要针对L1-A申请对于跨国公司有什么要求、对于美国下属或关联机构有什么要求、对于受益人有什么要求这三方面进行介绍。

一、L1-A申请对于跨国公司有什么要求?

对于跨国公司,要求其要与美国的下属或关联机构有实质的业务和经济来往关系,

这些需要在递交的材料中显示出。虽然对于跨国公司没有硬性的要求,但是需要详

细说明公司的大小、资产的规模、雇员的人数、营业额的多少。

二、对于美国下属或关联机构有什么要求?

美国下属或关联机构可以是新建成的。但是,如果是只有美国的代表处或者代理人

是不能满足要求的。美国下属或关联机构必须有符合经营规模的实体办公地点处于

正常的运营状态。

三、对于受益人有什么要求?

L1A要求在递交申请的前三年被派员工(受益人)至少连续在该跨国公司的境外机

构工作一年,并且该受益人在美国境内跨国公司必须担任高级主管或者行政主管职位。

1.高级主管主要体现为以下方面:经营及管理一个分公司或者一个部门;管理和监督公司内部的一个重要人员和部门;有一定的人事决定权和公司的行使权或者决议权。

2.行政主管主要指:可以确定公司或者部门的发展目标和未来规划之类的;指导公司的管理;对于公司决策有自主裁决权;只接受董事会或者股东会或者上一级决策人员的一般的监督或指导。

3.有一种情况特殊,对于非高级主管但却管理公司高级或者专业人才例如律师和会计师之类的主管,也是符合L1A受益人要求的。

外国人来中国工作如何办理工作签证

《外国人就业许可证书》和《外国人就业证》具体办理程序：

1、用人单位应在拟聘用外国人来华就业入境之前，先为其申请办理《外国人就业许可证书》；

2、获准聘用该外国人的用人单位，应凭劳动保障行政部门签发的《外国人就业许可证书》；

3、获准来中国就业的外国人，应凭劳动部门签发的许可证书、被授权单位的通知签证函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆处申请职业签证；

4、用人单位应在获得职业签证的外国人入境后十五日内，持有关材料到劳动和社会保障局为该外国人办理《外国人就业证》。

5、已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安部门申请办理居留许可。

办理《外国人就业许可证书》所需材料：

1.拟聘用外国人原因的报告（须详细说明聘用理由）；

2.用人单位工商登记证明或法定登记证明原件及复印件，组织机构代码证原件及复印件。外商投资企业需提供批准证书原件及复印件；

3.外国人有效护照（签证）复印件；

4.拟聘用意向书（须包含详细的劳动条款内容）；

5.拟聘用的外国人工作简历（包括最后一次学习经历），学历证书，从事拟聘用工作的从业资格证明(注：工作简历含个人最终学历和完整的经历，须中文打印并由用人单位确认盖章;工作简历和学历证书如是外文的，需同时提供中文翻译件并由用人单位确认盖章。从业资格证明是指有关机构出具的相关资格或技术技能证书。如是外文的，需同时提供中文翻译件并由用人单位确认盖章)；

6.拟聘用的外国人健康状况证明原件及复印件；

7.填写完整的《外国人就业申请登记表》一式2份；

8.拟聘用的外国人二寸免冠近照2张；

9.填写完整的《XX市劳动和社会保障局行政许可申请书》1份（须加盖单位公章）。

办理《外国人就业证》）所需材料：

1.用人单位办理《外国人就业证》的申请报告（须详细说明聘用理由）；

2.用人单位工商登记证明或法定登记证明原件及复印件，组织机构代码证原件及复印件。外商投资企业需提供批准证书原件及复印件；

3.外国人有效护照（签证）原件及复印件；

4.劳动合同或聘用协议(须明确聘用期限、聘用职位及工作内容、劳动报酬、福利待遇、违约责任等并由双方签字盖章)；

5.外国人工作简历（包括最后一次学习经历），学历证书，从事拟聘用工作的从业资格证明(注：工作简历含个人最终学历和完整的经历，须中文打印并由用人单位确认盖章;工作简历和学历证书如是外文的，需同时提供中文翻译件并由用人单位确认盖章。从业资格证明是指有关机构出具的相关资格或技术技能证书。如是外文的，需同时提供中文翻译件并由用人单位确认盖章)；

6.出入境检验检疫部门出具或确认的健康证明原件及复印件（注：出入境检验检疫国际旅行卫生保健中心）；

7.填写完整的《外国人就业申请登记表》一式2份；

8.外国人二寸免冠近照3张；

9、已为该外国人办理的《外国人就业许可证书》原件；

10、外国（地区）企业常驻代表机构的首席代表、代表还须提供本人有效的《工作证》原件及复印件。办理在用人单位担任副总经理以上职务的人员，须另提供董事会决议和企业章程，不设董事会的，提供企业章程和由法定代表人签字的聘书。

11.填写完整的《XX市劳动和社会保障局行政许可申请书》1份（须加盖单位公章）

扩展资料（法律规定）

《外国人在中国就业管理规定》

第二章就业许可

第五条用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。

第六条用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。

第七条外国人在中国就业须具备下列条件：

(一)年满18周岁，身体健康；

(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

(三)无犯罪记录；

(四)有确定的聘用单位；

(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。

第八条在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。

参考资料：中国工作签证—百度百科

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